（三)面試
（1)根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)按從高分到低分順序，以及崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人員，實(shí)際人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的，則全部參加面試。由淮安市衛(wèi)生局對(duì)擬參加面試人員應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同職位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
（2)面試方式采取結(jié)構(gòu)化方式。
（3)面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。
（4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（四)體檢與考察
在面試成績(jī)合格人員中，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)（如免筆試則面試成績(jī)即為總成績(jī))。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序及按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員，由淮安市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在同崗位面試合格人員中按從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇省公務(wù)員考試報(bào)考指南》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
四、公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)醫(yī)學(xué).全在.,線提,供
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五、聘用與相關(guān)待遇被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的予以定職定級(jí)，待遇按照淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期期滿考核不合格的取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安市衛(wèi)生局：0517-80831633
淮安市人社局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
淮安市衛(wèi)生信息中心2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表
二○一二年七月二十四日
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