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五、考試
考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和行政職業(yè)能力測驗(yàn)兩科，各科滿分均為100分。
專業(yè)知識(shí)主要包括醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等。
行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
筆試成績=專業(yè)知識(shí)成績×60%+行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×40%。
筆試準(zhǔn)考證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證方可進(jìn)入考場。
（二)面試
根據(jù)筆試成績，應(yīng)聘5001-5004崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員；應(yīng)聘5005崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧醫(yī)學(xué)全在,線m.bhskgw.cn、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。
面試滿分為100分。
面試通知單在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加面試時(shí)，必須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的，具有執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格者優(yōu)先，否則采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。
如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
七、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括考核對象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等方面情況。考核要做到全面、客觀、公正醫(yī)學(xué)全在,線m.bhskgw.cn。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄考核資格。
如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
八、聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)（應(yīng)聘鎮(zhèn)、街道計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中心人員按考試總成績從高分到低分依次選擇用人單位。如遇名次并列的，具有執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格者優(yōu)先，如均具有執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格則筆試成績高者優(yōu)先)。
聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他
（一)本次招聘工作在濟(jì)源市2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由濟(jì)源市人口計(jì)生系統(tǒng)2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施工作小組全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二)濟(jì)源市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/)、濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/)、濟(jì)源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn)、濟(jì)源市人口計(jì)生委網(wǎng)站（http://jsw.jiyuan.gov.cn/jsw/)是此次招聘指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)均將通過上述網(wǎng)址進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。
（三)本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號)進(jìn)行。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
（四)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
（五)公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0391－6633906（濟(jì)源市糾風(fēng)辦)醫(yī)學(xué)全在,線m.bhskgw.cn，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
本簡章由濟(jì)源市人口計(jì)生系統(tǒng)2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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