（二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員要按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件一份)及《2012年東營市人民醫(yī)院（山東省立醫(yī)院集團(tuán)東營醫(yī)院)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠彩色
照片2張（須與報(bào)名表同底版)。證明材料主要包括：身份證、戶口簿、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料；擇業(yè)期內(nèi)的普通高校畢業(yè)生應(yīng)聘的還須提交崗位要求的資格證書材料，本市公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職人員應(yīng)聘的還須提交有用人權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一)筆試
應(yīng)聘“兒內(nèi)科醫(yī)生”崗位的人員須參加筆試，筆試考1科，滿分100分，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。應(yīng)聘其他崗位的人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試范圍。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間：2012年8月25日上午9:00—11:00
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績?cè)诰W(wǎng)上公布。
（二)面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，從高分到低分原則上按規(guī)定的報(bào)考比例依次確定面試人選（不參加筆試的崗位不限定面試人數(shù))。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定報(bào)考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計(jì)算成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計(jì)入考試總成績（不進(jìn)行筆試的崗位以面試成績作為考試總成績)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、體檢考察
按招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察體檢（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，再另行組織面試確定考察體檢人選；不參加筆試的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，再另行組織面試確定考察體檢人選)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應(yīng)聘人員自行放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄�？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的有關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
五、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市人民醫(yī)院提出聘用意見，報(bào)市衛(wèi)生局、市人力資源社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。醫(yī)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同
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符合招聘條件應(yīng)聘“兒內(nèi)科醫(yī)生”崗位并被聘用的碩士研究生，在約定服務(wù)期內(nèi)由市人民醫(yī)院給予3萬元的安家補(bǔ)助。經(jīng)考試、考核被聘用的醫(yī)學(xué)博士研究生，在約定服務(wù)期內(nèi)由市人民醫(yī)院給予10萬元的安家補(bǔ)助。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體招聘計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件。
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