（3)面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力要素。
（4)面試成績滿分為100分，按60％計(jì)入總成績。
3、考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分�？荚嚦煽儾缓细裾撸挥桎浻�。
考生憑身份證方可參加考試，如身份證失效、遺失或更換中的，應(yīng)及時向公安機(jī)關(guān)申請辦理臨時身份證。臨時身份證是唯一可以代替身份證作為入場參加考試的法定身 份證明憑證，任何其他證件包括：戶口簿、護(hù)照、工作證、駕駛執(zhí)照、學(xué)生證、身份證辦理受理回執(zhí)、派出所開具的帶有考生本人
照片并加蓋公章的身份證明等都不能代替身份證參加考試。請各考生按要求做好考前準(zhǔn)備工作。
（四)體檢與考核
1.根據(jù)考試總成績高低順序，按招考職位1:1的比例確定體檢人選。
2.由公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在區(qū)中心醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用本中心負(fù)責(zé)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照中共省委組織部、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號)文件要求。
4.體檢合格人員可確定為考核對象。
5. 因體檢或考核不合格等原因致錄用職位空缺的，公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可按報考職位成績，在報考同一職位的總成績合格人選之中由成績高低順序依次替補(bǔ)。
（五)確定錄用人選和辦理錄用手續(xù)
1.考核合格的人選由公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌確定擬錄用人員名單。
2.經(jīng)公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，公示7個工作日，公示期間對錄用人員有異議的，本單位在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查；公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
3.經(jīng)審核，錄用人員有以下情況之一的，不予辦理錄用手續(xù)：
（1)資格條件與公布職位的要求不符的；
（2)所提交的材料弄虛作假的
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四、獲錄用者的待遇和管理
獲錄用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，約定試用期，合同期間的福利待遇參照本中心同級編外人員的待遇執(zhí)行。
五、招考紀(jì)律
（一) 本次招考過程的紀(jì)律和監(jiān)督要求，按照廣州市人事局《關(guān)于印發(fā)< 廣州市事業(yè)單位招聘人員試行辦法>的通知》（穗人發(fā)〔2005〕131號)和《關(guān)于明確<廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>有關(guān)問 題的通知》（穗人發(fā)〔2005〕170號)的精神執(zhí)行。
（二)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好考試招考的各項(xiàng)工作，并注意做好試卷的保密、招考各環(huán)節(jié)的檢查、監(jiān)督工作，對違規(guī)行為予以制止和糾正，保證招考工作的公開、公平、公正。
（三)對違反招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對違反招考紀(jì)律的應(yīng)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格。對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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