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（三)資格審查
由學(xué)校人事處及附屬醫(yī)院人事科根據(jù)崗位招聘條件和應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。
（四)考核組織、方式、內(nèi)容
1.由學(xué)校人事處、紀(jì)檢、附屬醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)、人事科及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人等組成招聘考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合考核。
2.考核方式包括面試和技能操作測(cè)試。考核內(nèi)容由招聘專家組根據(jù)招聘崗位要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與合作意識(shí)、應(yīng)變與自我控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、履行崗位職責(zé)能力、儀表舉止等m.bhskgw.cn。
3.考核成績(jī)總分按100分計(jì)，包括：1.面試占70分（其中本專業(yè)評(píng)委評(píng)分占60%，其他專業(yè)評(píng)委評(píng)分占40%)，及格分?jǐn)?shù)線為42分；2.技能操作測(cè)試占30分，及格分?jǐn)?shù)線為18分。其中有一項(xiàng)未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用。
（五)公布成績(jī)
按面試成績(jī)和專業(yè)技能操作測(cè)試成績(jī)之和確定考核成績(jī)。報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員考核成績(jī)按照從高分到低分進(jìn)行排序，并對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行公布。
（六)體檢與考察
根據(jù)考核成績(jī)的排名按1：1比例確定參加體檢人員，在附屬醫(yī)院體檢中心集中統(tǒng)一組織體檢。體檢合格的由學(xué)校人事處和附屬醫(yī)院人事科對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
