五、考核和體檢
進(jìn)入考核范圍人員確定后，教育類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)職位的擬考核人員由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核，綜合類(lèi)職位的擬考核人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)人員，組成考核組負(fù)責(zé)考核�？己藘�(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)應(yīng)聘職位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情 況等�？己撕�，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定，體檢費(fèi)用自理。
因自愿放棄考核、體檢資格；考核、體檢不合格；考核、體檢合格后又自愿放棄的；所空缺名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示與錄用
經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天；舉報(bào)有問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。
七、錄用后的管理和待遇
根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同（初次聘用合同期限5年)，享受事業(yè)單位在編人員待遇。被錄用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。
八、監(jiān)督和檢查
區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及職位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，并接受社會(huì)監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘主管部門(mén)要積極與紀(jì)檢（監(jiān)察)部門(mén)配合，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考 試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)[2009]126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員，凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào))第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其它
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本通知由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0632-7711637
0632-7777018(報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持)
相關(guān)鏈接：嶧城區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表
嶧城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年九月十四日
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