2、實際操作：實際操作主要考察考生的知識水平、實際操作能力及工作態(tài)度等，滿分100分，占總分的50%。操作成績在70分以上者進入組織考察。實際操作成績當場公布。實際操作時間、地點另行通知。
3、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試進行，滿分100分，占總分的10%。
4、總分計算=筆試成績×40%﹢實際操作×50%+面試×10%。
（二)對未達到開考比例及緊缺崗位人員的處理
擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經(jīng)辦公會研究同意，可適當放寬開考比例或制定考試方案。
（三)錄用：按照總成績從高分到低分依次錄取，滿額為止。
六、體檢、考核、公示
1、根據(jù)總成績從高到低按招聘名額1：1的比例確定體檢名單，總成績相同的以實作成績高者優(yōu)先。體檢標準執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定。體檢有不合格者，按本崗位考試的總成績由高到低依次遞補。
2、體檢合格者，由衛(wèi)生人事代理站和區(qū)人民醫(yī)院共同組織考察醫(yī)學全在線搜集整,理，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對擬聘人員資格進行復(fù)查。
3、考核合格者，在合川人力資源社會保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/)、合川衛(wèi)生信息網(wǎng)(www.hcwsj.net)、合川人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.hcrmyy.cn)及醫(yī)院公示欄中進行公示，公示時間為5個工作日。
4、凡因體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分依次遞補。
七、聘用及工資福利待遇
1、公示合格的人員，按照總成績從高分到低分依次錄取，額滿為止。根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實行二個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者醫(yī)學全在線搜集整,理，取消聘用資格。
2、聘用后按照《合川區(qū)委辦公室、合川區(qū)府辦公室關(guān)于規(guī)范區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位非在編人員聘用管理的通知》（合川委辦[2007]113號)文件精神、《重慶市合川區(qū)機關(guān)事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》進行管理，享受醫(yī)院非在編工作人員相應(yīng)的工資福利待遇。
八、紀律要求
公開招聘醫(yī)院非在編專業(yè)技術(shù)人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究責任。
九、本簡章由合川區(qū)人民醫(yī)院負責解釋。
附件：合川區(qū)人民醫(yī)院2012年招聘臨床醫(yī)師人員需求情況表
合川區(qū)人民醫(yī)院
二〇一二年十月八日
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