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細(xì)節(jié)決定成敗—簡(jiǎn)歷需注意4個(gè)問(wèn)題
一份好的簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，HRM.cn也提醒各位求職者，許多求職者都是用招聘網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷，再通過(guò)招聘網(wǎng)站應(yīng)聘工作。因此一份完善的簡(jiǎn)歷是十分重要的，這樣才能引起企業(yè)的注意，讓他們主動(dòng)查看你的簡(jiǎn)歷下面視為求職者總結(jié)的制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題。
1、避免簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2、簡(jiǎn)歷切勿“注水”
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)全在,線(xiàn)m.bhskgw.cn，你幾乎就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。
3、客觀說(shuō)話(huà)，不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)搜集整,理m.bhskgw.cn，弱化劣勢(shì)。
4、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
