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2.面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試與加試專業(yè)知識、實(shí)際操作技能測試結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。其中加試專業(yè)知識、實(shí)操的崗位面試成績計(jì)算為結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×60%。個(gè)別專業(yè)崗位面試人數(shù)形不成有效競爭的，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可列為體檢和考察人選。
3.考生在面試前需持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（非普通高等學(xué)校畢業(yè)生須現(xiàn)場提供學(xué)歷認(rèn)證，留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng))館教育（文化)處（組)出具的留學(xué)回國人員證明醫(yī)學(xué).全在線m.bhskgw.cn、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)通過者，確定為參加面試人員并發(fā)放面試通知書。
4.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會保障局和有關(guān)單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（三)面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。
考試總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢和考察
（一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。
（二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
（三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，由有關(guān)用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，遞補(bǔ)須從報(bào)考同一職位并參加面試、體檢合格的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行。
（四)體檢和考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
六、錄取聘用
（一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，進(jìn)入考察擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站www.med126.com公示7天。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
（二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為五年（含試用期)。
（三)試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
（一)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
