（5)遞補(bǔ)面試人員：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，（按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進(jìn)行資格審查的遞補(bǔ)人員)，進(jìn)行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)相應(yīng)的比例確定入圍面試人員。遞補(bǔ)時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進(jìn)行。
2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上醫(yī)
學(xué)全在線
www.med126.com公布。
3、面試內(nèi)容及方式：
主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當(dāng)場向考生宣布。
5、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績計算方法：
考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。
不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。考試總成績相同者取筆試總成績高者擬入圍醫(yī)學(xué)
全在
線網(wǎng)站
www.med126.com。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
8、面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
八、體檢
1、面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實施。
2、體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次，因體檢不合格產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。
3、體檢后的資格復(fù)審：
（1)由各級人社部門對面試崗位經(jīng)面試后、不面試崗位經(jīng)筆試后確定的體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。
上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一頁
溫馨提示:應(yīng)聘時說明來源于"
醫(yī)學(xué)全在線招聘網(wǎng)",可以獲取更多應(yīng)聘機(jī)會。
