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筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，由高分到低分按以下比例確定面試人數(shù)：綜合類崗位按1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選；衛(wèi)生類崗位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績在芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價費函﹝2008﹞13號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費。
（二)面試
根據(jù)行業(yè)和崗位特點醫(yī).學(xué)全.在.線m.bhskgw.cn，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)能力。面試實行百分制，成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關(guān)注芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站)。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績，不參加統(tǒng)一筆試的以面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。
五、體檢與考核
對進(jìn)入體檢、考核范圍人員，按招聘計劃依次等額體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考務(wù)費人員體檢費用由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報考人員對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢的一方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
醫(yī)學(xué).全在.線m.bhskgw.cn提示考核工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘主管部門成立考核工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的各方面情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
經(jīng)體檢、考核合格的人員，在芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。辦理聘用手續(xù)后則不再對本崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行遞補。
六、聘用
符合聘用條件的，由芝罘區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)。芝罘區(qū)人力資源和社會保障局出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間報到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。崗位分配由招聘主管部門負(fù)責(zé)，采取從高分到低分依次選崗的辦法進(jìn)行。
七、其他
應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.bhskgw.cn，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)﹝2009﹞126號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關(guān)取消其本次聘用（考試)資格，并可根據(jù)實際情況，給予5年內(nèi)不得報考煙臺市芝罘區(qū)事業(yè)單位的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。
本簡章由芝罘區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-6225558。
監(jiān)督電話：0535-6012333
報名、筆試成績查詢網(wǎng)站：芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站
公告、公示網(wǎng)站：芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站或芝罘區(qū)政府網(wǎng)
芝罘區(qū)人力資源和社會保障局
2014年6月
附件：
1、招聘崗位需求表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
