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3.開考比例：各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2（考核招聘不受此限制，招聘人數(shù)在10人以上的崗位按照1：1.5的比例)，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2014年7月22日在忠縣衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二)考試考核
1.考核招聘采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，分值100分，具體考核時(shí)間另行通知。
總成績=考核成績醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.bhskgw.cn
2.公開招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
（1)筆試。
筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，采取閉卷方式進(jìn)行。
時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2014年7月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。專業(yè)科目測試：專業(yè)知識(shí)（內(nèi)容見《一覽表》)，分值為100分。
（2)面試。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。
面試比例：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位醫(yī)學(xué)全在線m.bhskgw.cn，按1:1.5比例（小數(shù)點(diǎn)后面四舍五入處理)，其余崗位按1:2比例（詳見《一覽表》)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人社局備案。
（3)考試考核總成績計(jì)算公式
考試考核總成績=公共科目成績×20%＋專業(yè)科目測試成績×40%+面試成績×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行�？h人力社保局和縣衛(wèi)生局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢。
