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2、身份證；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘書(shū)（或崗位聘用備案表)；
5、擔(dān)任現(xiàn)所在重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科)職務(wù)的聘任文件；
6、現(xiàn)所在重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科)批復(fù)文件；
7、招聘單位要求提供的其它材料。
三、資格初審、復(fù)核
10月20日前，招聘單位對(duì)符合條件的報(bào)名者的資格條件和有關(guān)材料進(jìn)行初審和復(fù)核，必要時(shí)到報(bào)名者現(xiàn)工作單位了解相關(guān)情況醫(yī).學(xué).全.在.線(xiàn)m.bhskgw.cn。對(duì)符合條件的報(bào)名者提出推薦意見(jiàn)后，匯總相關(guān)材料報(bào)市醫(yī)管中心。
四、組織專(zhuān)家評(píng)選
10月下旬，由市醫(yī)管中心組織專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行臨床技術(shù)能力水平考核和面試答辯考核�？己藭r(shí)間將另行通知。
（一)臨床技能水平考核：臨床技術(shù)能力水平考核占40分，由“基本分”及“附加分”兩部分相加而成。
“基本分”主要從報(bào)名者的個(gè)人資歷和臨床技能水平等方面評(píng)分，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、臨床工作年限、所在學(xué)科發(fā)展水平和臨床技能水平等。該部分滿(mǎn)分為40分。
“附加分”是為體現(xiàn)報(bào)名者在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)任職、學(xué)科建設(shè)和創(chuàng)新能力等方面所作貢獻(xiàn)而設(shè)的加分條款。該部分滿(mǎn)分為5分。
“基本分”和“附加分”合計(jì)超過(guò)40分的，按40分計(jì)。工作人員將提前通知報(bào)名者提供體現(xiàn)臨床技術(shù)水平的相關(guān)材料與證明。
（二)面試答辯考核：面試答辯考核評(píng)分占60分，主要考核報(bào)名者對(duì)本專(zhuān)業(yè)前沿動(dòng)態(tài)了解、臨床技能專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握、亞專(zhuān)科發(fā)展思路和臨床實(shí)際操作能力等。面試答辯的主題和形式由專(zhuān)家委員會(huì)集體研究決定。
（三)專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)考核得分情況，進(jìn)行不記名投票。獲專(zhuān)家委員會(huì)半數(shù)以上專(zhuān)家同意的，報(bào)名者將確定為相應(yīng)層級(jí)的實(shí)用型人才擬定人選。
五、公示
經(jīng)考核通過(guò)的實(shí)用型人才擬定人選，在市醫(yī)管中心網(wǎng)站醫(yī).學(xué)全.在.線(xiàn)網(wǎng)站m.bhskgw.cn公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的人選由市醫(yī)管中心確定為實(shí)用型人才。
六、聘用
未辦理聘用備案手續(xù)的，由用人單位在1個(gè)月內(nèi)為高級(jí)醫(yī)學(xué)人才辦理崗位聘用備案手續(xù)，聘用合同期限一般不低于5年。高級(jí)醫(yī)學(xué)人才實(shí)行崗位責(zé)任制和崗位聘用制管理，與用人單位簽訂崗位聘用合同，規(guī)定聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確實(shí)用型人才的主要任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題。
七、發(fā)證、入庫(kù)管理
市醫(yī)管中心為已辦理聘用備案手續(xù)的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才頒發(fā)證書(shū)并將名單報(bào)市人力資源保障局備案，納入我市實(shí)用型人才庫(kù)管理。
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