(二)面試
面試由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等,面試成績(jī)滿分100分。
各崗位的面試統(tǒng)一組織醫(yī)學(xué)全在線m.bhskgw.cn,聘用異地評(píng)委,由區(qū)招聘辦公室根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員,如比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)相同成績(jī),一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的,應(yīng)組織現(xiàn)有考生面試,考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。具體操作方法是:
1、當(dāng)1個(gè)招聘崗位只有1名面試考生參加時(shí),考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考場(chǎng)所有參加面試考生的平均分,方可進(jìn)入體檢。
2、當(dāng)某個(gè)招聘崗位參加面試考生數(shù)量少于或等于本崗位招聘人數(shù)時(shí),總成績(jī)最后一名考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考場(chǎng)所有參加面試考生的平均分,方可進(jìn)入體檢,其他人員直接進(jìn)入體檢。
3、當(dāng)某個(gè)招聘崗位參加面試考生數(shù)量多于本崗位招聘人數(shù)時(shí),按照參加面試考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入體檢人員名單。
參加面試人員需在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等證件原件(報(bào)考綜合類崗位考生需同時(shí)提供學(xué)位證書原件)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)。上述證件及材料必須真實(shí)有效,凡主要信息不實(shí)的將取消面試資格。因自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)招聘辦公室確定。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(三)成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī),根據(jù)考試總成績(jī)按崗位排列名次。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織,根據(jù)考試總成績(jī),按擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí),面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。體檢對(duì)象自動(dòng)放棄體檢資格或體檢不合格產(chǎn)生崗位空額時(shí),不再遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
體檢合格人員進(jìn)入考察程序?疾彀从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,當(dāng)考察對(duì)象不合格產(chǎn)生崗位空額時(shí),不再遞補(bǔ)考察對(duì)象。
五、公示和聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況,確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示。醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.bhskgw.cn公示期為7天。公示結(jié)束后,組織填寫有關(guān)表格,按照管理分工和管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)習(xí)期1年,見(jiàn)習(xí)期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的正式辦理聘用手續(xù),不合格的由用人單位提出取消聘用意見(jiàn),報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)期間及見(jiàn)習(xí)期滿后享受全供事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
六、工作紀(jì)律
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。在招聘工作中,要認(rèn)真貫徹落實(shí)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照本招聘簡(jiǎn)章和鶴人社〔2011〕82號(hào)文件規(guī)定的招聘程序組織實(shí)施,認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,確保萬(wàn)無(wú)一失。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,秉公辦事,主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕“暗箱”操作。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的,要追究相關(guān)人員的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。此次招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。
七、信息發(fā)布
此次招聘工作的全部事宜,均通過(guò)淇濱區(qū)政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布,不再另行電話通知。請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注。此次招聘工作,不指定任何復(fù)習(xí)資料,不舉辦或委托任何輔導(dǎo)班。
本《簡(jiǎn)章》歸淇濱區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中共鶴壁市淇濱區(qū)委組織部
鶴壁市淇濱區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年十月八日
附件:
1、招聘崗位需求表
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