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6、面試
教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位面試通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試講的方式，主要考察適應(yīng)崗位須具有的專業(yè)和能力素質(zhì)，面試辦法另定。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位采取標(biāo)準(zhǔn)化面試法，面試時(shí)間為8分鐘。
面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試過(guò)程要進(jìn)行回避。
面試結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。
筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7、體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
8、考核
縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位主管部門聯(lián)合對(duì)擬聘用人員的個(gè)人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考核。
體檢、考核如有不合格者，不再遞補(bǔ)。
9、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。
10、聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，由相關(guān)部門按程序辦理手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期（縣醫(yī)院醫(yī)生試用期內(nèi)須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作)，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。聘用后在本單位服務(wù)期限不得少于5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。
五、其他
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
本公告只適用于本次招聘活動(dòng)，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
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