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（六)面試（2016年11月20日前)。
面試工作由縣衛(wèi)計局會同縣人社局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。面試時間在2016年11月20日進(jìn)行。
1.面試前準(zhǔn)備。
a.面試人員確定�？h衛(wèi)計局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報考崗位1:2比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。筆試成績不計入面試成績。以上兩類人員一同列為面試人選。
b.面試考點(diǎn)與試室設(shè)置�？键c(diǎn)設(shè)置在全州縣，每個考場每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以內(nèi)。
c.面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束公開成績。
2.組織實(shí)施。
a.考官組成�？h人社局、衛(wèi)計局按桂人社發(fā)[2011]155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員、衛(wèi)計局及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
b.面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間)
c.評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3、面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績。縣衛(wèi)計局將考生的面試成績報市衛(wèi)計委、人社局備案后于2016年11月24日前在相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4、面試后由縣人社局、衛(wèi)計局按照面試總成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（七)調(diào)劑（2016年11月30日前)。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣衛(wèi)計局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，醫(yī)學(xué)全在線m.bhskgw.cn并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的人選進(jìn)入體檢考核；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
（八)考察及體檢（2016年12月23日前)。
縣衛(wèi)計局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核合格者即進(jìn)入體檢程序�？h衛(wèi)計局指定縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。
（九)公示及聘用（2017年1月12日前)。
縣衛(wèi)計局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣人社局進(jìn)行審核，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局、衛(wèi)計局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；縣衛(wèi)計局將錄用人員分配到招聘單位，招聘單位和縣衛(wèi)計局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年（東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)[2011]136號)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)�？h人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。
（二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
（四)縣人社局、衛(wèi)計局和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。
七、成立組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對我縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立2016年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：
組長：李光強(qiáng)縣人民政府常務(wù)副縣長
蔣雪嬌縣人民政府副縣長
常務(wù)副組長：唐崇建縣人社局局長
馬林縣編制委員會辦公室主任
唐超云縣衛(wèi)計局局長
副組長：蔣寶發(fā)縣人社局副局長
鄧傳任縣編制委員會辦公室副主任
寧玖忠縣衛(wèi)計局紀(jì)檢組長
成員：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長
王新德縣編制委員會辦公室監(jiān)督股長、政秘股長
劉建文縣衛(wèi)計局政秘股股長
蔣銀燕縣衛(wèi)計局人事監(jiān)察股股長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在全州縣衛(wèi)計局。
主任：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長
蔣銀燕縣衛(wèi)計局人事監(jiān)察股股長
副主任：周文明縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股副股長
張萍縣衛(wèi)計局工會主席
孫紅巖縣衛(wèi)計局人事監(jiān)察股掛職副股長
八、明確分工，各司其責(zé)
此次公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、申請報名、資格審核與繳費(fèi)、調(diào)整比例、筆試、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理、崗前培訓(xùn)的程序進(jìn)行。縣人社局、衛(wèi)計局明確分工，各司其責(zé)，通力配合。
（一)2016年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、政策咨詢、督促檢查等日常工作。
（二)縣衛(wèi)計局發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實(shí)施�？h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督和管理等工作。
（三)縣衛(wèi)計局要把基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作作為醫(yī)改工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和鞏固基層醫(yī)改成效的主要措施來抓。要充分發(fā)揮主力軍的作用，主動與人社部門溝通協(xié)調(diào)，積極開展崗位需求、申報計劃、受理報名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、調(diào)劑使用、體檢考核、簽訂合同、辦理手續(xù)、崗前培訓(xùn)、聘后管理等公開招聘工作。
九、凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究或請示上級人社、衛(wèi)計部門決定。
