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管理@人
管理@人

編輯出版:管理@人雜志編輯部
主辦:吉林省社會科學院
出版周期:月刊出版地:北京市
語種:中文  ISSN:1007-7685


《管理@人雜志》2009年Z1期目錄
  • 財源滾滾VS滾滾裁員

    陳曉萍;
  • 公司

  • 人事

  • 聲音

  • 職場

  • 外刊同期聲

  • 怎樣創(chuàng)造真正的長期價值?

    彼德·柯漢;胡可;
  • 十年磨一劍

    陳曉萍;
  • 于微細處見服務

    陳曉萍;
  • 以論壇的名義辦一場盛宴——中人網(wǎng)“2009中國人力資源發(fā)展論壇”暨年

    邱丘;
  • 中人網(wǎng):我們HR自己的地盤——論壇開幕致詞

    何國玉;
  • 中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢與HR管理——黃泰巖教授演講摘錄

     論文QQ81995535 黃泰巖;
  • 看到中華文化元年——戴志康先生發(fā)言輯錄

    戴志康;
  • 臨危機如冰路行車——王萬青先生演講摘錄

    王萬青;
  • 主題演講之:為了誰,依靠誰?——2009年企業(yè)的HR建設

    包政;
  • 主題演講之:阿里巴巴點滴

    彭蕾;
  • 主題演講之:形勢大好亦風險——解凍先生演講薈萃

    解凍;
  • 三地主題對話之:眾志成城,抵御嚴冬——2009年企業(yè)HR建設的重點及

  • 挑戰(zhàn)主題:HR幫助企業(yè)過冬之“建設少而精的過冬隊伍”——如何建設更低

  • 三地主題對話之:更低成本、更具實效識別和培養(yǎng)人才

  • 挑戰(zhàn)主題:HR幫助企業(yè)過冬之:績效管理更高效、薪酬更彈性——如何開發(fā)

  • 冒出個一言堂?——“績效管理更高效、薪酬更彈性”主題演講

    王憲亮;
  • 更低成本、更具實效識別和培養(yǎng)人才之 人才潛力如何識別——嘉賓觀點集

  • 三地主題對話之:過冬防寒的績效和薪酬機制

  • 我們的HR生涯——嘉賓對話花絮

  • 合法規(guī)避經(jīng)濟蕭條期的人力資源管理風險

    韓智力;
  • 過冬時節(jié)更要合法!——彭志律師深圳站論壇演講記錄

    彭志;
  • 用智慧和心,狠狠做!——論壇閉幕致辭

    何國玉;
  • 2008中國人力資源年度評選

  • 2008中國人力資源年度最佳服務機構

  • 2008中國十佳培訓師榜單

  • 2008中國人力資源十大年度新聞評選

  • HR組織架構,跟上互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏

    盧志明;
  • 越是非常時期,HR越要站對位置

    黎靜;
  • 民企老板“防人”三準則

    趙晏;
  • 項目負責制公司的績效難題

    紀來鎮(zhèn);
  • 項目化管理:引領中小企業(yè)遠航

    王俊強;
  • 從治理機制等談家族企業(yè)發(fā)展

    安應民;
  • 彭志觀察:新法出臺之周年紀念

    邱丘;
  • 用友eHR:升級HR管理,迎接經(jīng)濟新春

    金明輝;
  • 百度的罪與罰

    楊麗媼;
  • 完善勞動合同 減少勞動爭議

    馮喜良;
  • 加班工資,豈能想要就要!

    向穎琰;
  • 探究畢業(yè)生三方協(xié)議的秘密

    向穎琰;
  • 企業(yè)文化到底咋建設

    黎靜;
  • 警惕離職人員的“毒氣彈”

    劉歡;
  • 招聘達成率多少才算好?

  • 核心人才的判斷基準

  • 獵頭:有“頭”才能有“臉”

    潘東燕;

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