被告公司一審被判賠償1.9萬
因體檢結果為"乙肝小三陽"而遭單位拒絕錄用，高先生以就業(yè)歧視之名將單位告上法庭。昨天上午，高先生在朝陽區(qū)法院領到了勝訴的判決書，法院一審判決北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司向高先生書面道歉，賠償經濟損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。據了解，這是《就業(yè)促進法》生效以來本市首例訴訟就業(yè)歧視勝訴案。
事件·起因體檢后苦等無音訊
26歲的高先生原是上海一家電腦公司的工程師。2007年4月，他兩次接到被告單位部門經理的電話，問他是否愿意跳槽到該公司。高先生說，該公司很快發(fā)給他一份測試卷，他答好題后發(fā)了過去。次日，該部門經理答復，可以接收他任職。
5月14日，辦理了離職手續(xù)的高先生來到北京被告單位參加了培訓、體檢。6月1日，他拿到體檢結果，上面顯示：乙肝小三陽。"6月4日，我到公司報到，公司卻因體檢結果而拒絕與我簽訂勞動合同。人事經理讓我回去等消息。"因為遲遲沒有等到消息，高先生在失業(yè)了六個半月后只得另找了一份工作。
高先生說，被告的行為使他在長達半年時間內無收入來源，并在精神上承受了很大的痛苦。為此，高先生起訴到法院，要求被告賠禮道歉，賠償經濟損失和精神損害撫慰金近8萬元。
事件·庭審公司辯解難獲信
此案開庭時，高先生未被錄用的真實原因成為庭審的焦點。比德創(chuàng)展公司一再否認他們拒絕錄用高先生是因其體檢不合格，而稱高先生未參加單位培訓及測評。
法院認為，從高先生與被告員工的電子郵件內容可以確定被告的辯解難以采信。而且，被告雖稱是因高先生培訓不合格而拒絕錄用，但在培訓結束一段時間后，仍要求高先生進行體檢，與常理不符。因此法院確定，被告系因高先生體檢結果為"乙肝小三陽"而拒絕錄用。后法院判決，北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司向高先生書面道歉，賠償經濟損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。
案例分析
法官結合新規(guī)斷案
昨天，法院依據《勞動法》和勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》對此案做出判決�！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利。后者則明確要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
據了解，在高先生起訴后，《就業(yè)促進法》及勞動和社會保障部《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》已經開始實施，也規(guī)定了用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。雖然本案被告拒絕錄用行為發(fā)生于2007年，尚不適用今年1月1日起施行的這兩部法規(guī)，但上述規(guī)定內容，系勞動法第三條規(guī)定的平等就業(yè)原則的強調、細化。被告的行為違反了平等（公平)就業(yè)原則。
專家觀點
官司易贏 難在觀念
勞動法專家葉靜漪告訴記者說，勞動法雖然規(guī)定了勞動者有平等就業(yè)的權利，但在哪些方面平等沒有細化，法律的規(guī)定不是很明確。當事人是否因為乙肝而遭遇就職困境也不好直接證明。新實施的就業(yè)促進法規(guī)定的更詳細，當事人舉證也更容易，因而贏得官司的可能性更大。
葉靜漪說，在此類糾紛中，如果當事人要求單位繼續(xù)錄用，法律應該予以支持。而現(xiàn)實中，單位多不會保留原崗位，因此用經濟補償?shù)男问綍F(xiàn)實。即便原崗位還保留，當事人再上崗位也會面臨一些壓力，很有可能被以其它的理由辭退掉。
不過，有的企業(yè)是因不了解法律，或出于對乙肝求職者的誤解以及對其他員工善意的保護而將他們拒之門外。"呼吁更多的人理解他們，改變觀念。"
轉自http://www。antichb。com（共抗乙肝網)
