轉(zhuǎn)發(fā)山西省人事廳關(guān)于做好2009年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作的通知
晉衛(wèi)人[2009]12號
各市衛(wèi)生局、廳直各單位：
根據(jù)全國《2009年人力資源和社會保障工作要點(diǎn)》要求，結(jié)合我省職稱工作實(shí)際，現(xiàn)將 2009年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作有關(guān)問題通知如下：
一、認(rèn)真落實(shí)評審時間安排，切實(shí)加強(qiáng)職稱評審工作的管理
1、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排。各系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要按照《評審時間安排》（見附件一)有序進(jìn)行。各高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按確定的評審時間，提前三個月向省人事廳報(bào)送年度評審安排意見，提前兩個月開始受理申報(bào)材料，評審前一個月停止受理，集中精力做好整理匯總及會前準(zhǔn)備工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時間的，須提前報(bào)請省人事廳同意。對召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審，但對相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評審及結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 15 日前開完。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理。各市人事局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人事廳的授權(quán)（名單見附件二)切實(shí)加強(qiáng)對各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。各中評委要認(rèn)真制訂申報(bào)評審工作安排意見，m.bhskgw.cn明確申報(bào)評審的時間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審會召開前三個月以書面形式在規(guī)定范圍內(nèi)公布，同時抄報(bào)省人事廳職稱處備案。未按要求公布和備案的，不得召開評審會。醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理m.bhskgw.cn
3、做好各系列（專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，方便管理，今年要在全省繼續(xù)完善和推廣使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件三表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)省人事廳職稱處。
各中評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)相關(guān)市人事局或省直主管部門。m.bhskgw.cn各市人事局或省直部門，須在評審結(jié)果公示期滿前，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件三表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息通過電子郵件發(fā)送至省人事廳職稱處備案，省人事廳職稱處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)，各市人事局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。省人事廳職稱處的郵件信箱：RSTZCC@126.com。
二、進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》有關(guān)精神，認(rèn)真做好任職資格評審主要環(huán)節(jié)的工作
1 、不斷完善各系列（專業(yè))評審條件。各系列（專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會辦事機(jī)構(gòu)和主管部門，要堅(jiān)持國家頒布的本系列（專業(yè))技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)我省《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》精神，醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理m.bhskgw.cn結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作的實(shí)際，盡快擬定具體的評審安排意見。制定評審條件時，要堅(jiān)持合理分類為基礎(chǔ)，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的原則，對專業(yè)能力、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平等方面提出的評審具體條件。所定職稱，既要符合不同崗位工作實(shí)際，又便于量化操作，同時要對不同專業(yè)崗
