三、改進工作,積極探索,繼續(xù)深化職稱制度改革
1、積極穩(wěn)妥做好中小學(xué)職稱制度改革試點工作。各試點市要充分認(rèn)識深化中小學(xué)職稱制度改革試點的重大意義,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國家改革擴大試點指導(dǎo)意見和省下發(fā)的改革試點工作方案的要求,結(jié)合本地區(qū)實際,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上的,抓緊研究制定本市的試點實施方案。各試點市人力資源和社會保障局要發(fā)揮好牽頭推進職稱制度改革的職能作用,主動與教育部門協(xié)調(diào)協(xié)商,形成合力,共同完成好擴大試點任務(wù)。省人力資源和社會保障廳、教育廳將加強對各試點市的政策指導(dǎo),幫助解決試點工作中遇到的問題。試點市要及時向省里匯報工作進展情況,重大問題要及時請示匯報。
2、拓寬評價服務(wù)范圍,為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評審有關(guān)規(guī)定,在認(rèn)真做好國有企、事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的同時,適應(yīng)市場經(jīng)濟體制和全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求,把非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織和國有事業(yè)單位中,按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員,全部納入職稱評審服務(wù)范圍。各級負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機構(gòu)和工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé),搞好服務(wù),積極主動做好人事代理人員的職稱評審工作。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》(晉人字[2006]47號)規(guī)定,做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實施辦法(試行)》(晉人職通字[2000]79號 )規(guī)定,做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。
注重做好與職業(yè)資格制度的銜接工作。對在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定,取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,用人單位可根據(jù)工作需要,按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)現(xiàn)崗位履職需要,具有相應(yīng)工種高級工資格,并符合相應(yīng)系列(專業(yè))申報評審條件者,可申報評審相應(yīng)系列(專業(yè))的中級職稱;具有相應(yīng)工種技師以上資格,并符合相應(yīng)系列(專業(yè))申報評審條件者,可申報評審相應(yīng)系列(專業(yè))的高級職稱。