七、關(guān)于聘任
1．聘任應(yīng)貫徹?fù)駜?yōu)聘任，競爭聘任的原則。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。有條件的單位-也可實(shí)行分級聘任。聘任前由領(lǐng)導(dǎo)班子或建立聘任組織集體討論。單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級領(lǐng)導(dǎo)聘任。
2．久聘任手續(xù)應(yīng)按一定的程序進(jìn)行。聘任前應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》(附表樣三)。行政領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與受聘人簽訂聘約，聘約上應(yīng)明確受聘的專業(yè)技術(shù)崗位。受聘人在任職期間履行的職責(zé)，所承擔(dān)的任務(wù)和應(yīng)遵守的紀(jì)律或法規(guī)及聘任的起止時(shí)間等。聘(任) 期一般一至三年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目(一項(xiàng)課題)的周期相同，同時(shí)也應(yīng)考慮行政領(lǐng)導(dǎo)的任期。聘(任)期不應(yīng)超過專業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。
3．必須加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員受聘后的管理，根據(jù)聘約的要求，對其從事該崗位專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績按規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低騁和解聘的依據(jù)。對低聘、解聘的人員，可按其低聘、解聘人員，可按其低聘、解聘前所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增加的工作降低至少一級的辦法處理。另聘（任)新職務(wù)，可按新聘（任)職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
4．對任期已滿經(jīng)考核需要續(xù)聘的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘手續(xù)。還沒有做好續(xù)聘工作的單位，不能開展經(jīng)常性的評聘工作。
5．一九九〇年后，凡國家教委承認(rèn)的全日制大中專：院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生)，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，可根據(jù)需要直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年，可聘任為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者可聘任為中級職務(wù)。取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，在職得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，可聘任為助理級職務(wù)再從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可根據(jù)崗位需要參加中級職務(wù)，的評聘。成人教育的大、中專畢業(yè)生可按《試行條例》任職條件規(guī)定和專業(yè)技術(shù)崗位的需要評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》(附表樣六)，由單位和上級人事部門簽署意見并加蓋公章有效。
八、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)
1．全省的職稱改革工作由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，省職改辦負(fù)責(zé)日常工作。職改工作作為人事部門四項(xiàng)改革任務(wù)之一，由各級人事部門綜合管理。各市地、縣和省級各單位的職稱改革工作，繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈毞Q改革領(lǐng)導(dǎo)小組和省級廳局的領(lǐng)導(dǎo)下，由職改辦或人事(干部)部門負(fù)責(zé)日常工作。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門，除明確經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)系列由省人事廳主管；律師、公證員職務(wù)系列由省司法廳主管，船舶技術(shù)人員職務(wù)系列由省交通廳主管外，其他職務(wù)系列主管部門仍按省職改領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字(1986)2號文件規(guī)定辦理。各市地縣、省級各單位和省各職務(wù)系列主管部門的任務(wù)和職責(zé)，繼續(xù)按照省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字(1986)2號文件規(guī)定執(zhí)行。按照“以塊為主，條塊結(jié)合”的原則，共同協(xié)商，相互支持，各自做好有關(guān)工作。
3．各級各單位必須充分重視職稱改革工作，并切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對職稱改革機(jī)構(gòu)和工作人員要保持相對穩(wěn)定，并充實(shí)加強(qiáng)力量。
九、其他
1．按照省職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室浙職改辦字（1986)06號文件規(guī)定，省屬部分高校、科研、衛(wèi)生等人才密集單位，已經(jīng)評審了部分高級職務(wù)任職資格，為評聘分開試點(diǎn)初步探索了路子。對此，要進(jìn)一步．總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，再按人事部人職發(fā)(1991)7號文件精神，選擇確定部分大中型企業(yè)單位進(jìn)一步開展試點(diǎn)工作。
2．從恢復(fù)高考制度至十九八九年，由教育行政部門承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生，不含成人數(shù)育的畢業(yè)生》，一直在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，可從轉(zhuǎn)正定級時(shí)計(jì)算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。上述人員中在本文件下達(dá)時(shí)尚未履行聘任手續(xù)的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷從聘任之日起算。
3，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審后復(fù)議問題，如有結(jié)論的一般不再復(fù)議
4．省職政領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改宇（1989)2號文件規(guī)定，“對具備規(guī)定學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作年限較長，確已達(dá)到高—‘級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可允許適當(dāng)提前申報(bào)高一級職務(wù)”。這一規(guī)定僅對當(dāng)時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺評聘是必要的，現(xiàn)在不再具有意義。因此，今后除對規(guī)定破格晉升者外，這條規(guī)定不再執(zhí)行。
5．參加專業(yè)技術(shù)任職資格考試，應(yīng)鼓勵(lì)自學(xué)，任何個(gè)人不得以參加培訓(xùn)為由，影響正常工作。任何部門不得以評聘專業(yè)技術(shù)任職資格為由，強(qiáng)制別人參加培訓(xùn)班。參加資格考試的報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、試卷費(fèi)等均由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企事業(yè)單位不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。
6．因各種原因撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，高級職務(wù)需報(bào)省職改辦批準(zhǔn)，中初級職務(wù)需報(bào)市地或省級廳局批準(zhǔn)，并報(bào)省職改辦備案。
7．凡是行使政府職能的機(jī)構(gòu)不能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對政企合一，政事合一的，部門要盡可能從編制上和職能上劃清政府和企事業(yè)單位的界限，對有雙重職能的單位，只能靠一頭，不能兩頭沾。這些單位如要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須先報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。
8．本意見適用于本省全民企事業(yè)單位。集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
9．本實(shí)施意自下發(fā)之日起執(zhí)行。過去下發(fā)的有關(guān)文件與本意見本一致的，按本意見執(zhí)行。本意見解釋權(quán)歸省職改辦。各地如需從本地實(shí)際出發(fā)另行制定有關(guān)開展經(jīng)常性評聘工作的具體規(guī)定，事前須報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
