2018年湖南省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)人員用人單位評(píng)分表

評(píng)分項(xiàng)目

分值

評(píng)分要求和標(biāo)準(zhǔn)

得分

政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德

10

用人單位通過(guò)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、征詢相關(guān)部門意見等方式考核評(píng)價(jià)參評(píng)人員的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、從業(yè)行為等。任現(xiàn)職以來(lái)，受到記過(guò)以上處分的扣3分/次（已過(guò)處分期)。

業(yè)績(jī)述職面試

40

用人單位成立量化評(píng)分小組（參評(píng)者不得參與)，通過(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式考核評(píng)價(jià)參評(píng)人員履行崗位職責(zé)的專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果等情況。

從事專技崗位
工作年限

10

參評(píng)副高從事專技工作滿5年得1分，每增加1年加1分，10分封頂
參評(píng)正高從事專技工作滿10年得1分，每增加1年加1分，10分封頂

任現(xiàn)職年限

10

達(dá)到任現(xiàn)職年限起點(diǎn)得5分（根據(jù)不同學(xué)歷達(dá)到不同任現(xiàn)職年限最低要求，例如碩士學(xué)歷參評(píng)副高級(jí)職稱，任現(xiàn)職年限4年)，任現(xiàn)職年限每增加一年加1分，10分封頂

近5年年度考核

7

考核結(jié)論均為合格得3分，每獲得1次考核結(jié)論優(yōu)秀加1分(2014-2017年)，7分封頂

學(xué)歷學(xué)位

5

大專、本科（學(xué)士)、碩士、博士、博士后分值依次為1、2、3、4、5分，按參評(píng)最高學(xué)歷計(jì)分（學(xué)歷、學(xué)位同等對(duì)待，學(xué)歷、學(xué)位有一項(xiàng)就可以給分)，雙學(xué)歷者上浮一檔，5分封頂

學(xué)術(shù)論文

5

符合評(píng)審條件、公開發(fā)表的論文每篇1分(認(rèn)可期刊目錄見湘衛(wèi)人發(fā)〔2015〕24號(hào)文件)，SCI論文每篇2分，5分封頂

科研課題

7

課題立項(xiàng)和結(jié)題排名前三可得分（按相應(yīng)級(jí)別基數(shù)乘以系數(shù)，排一*1，排二*0.6，排三*0.3，已立項(xiàng)的課題（廳級(jí)、市州級(jí))每項(xiàng)基數(shù)1分、省級(jí)每項(xiàng)基數(shù)2分、國(guó)家級(jí)每項(xiàng)基數(shù)3分，完成結(jié)題的每項(xiàng)基數(shù)增加1分，7分封頂（同一課題就高加分一次，不重復(fù)加分，科研課題材料須是任現(xiàn)職以來(lái)的，課題立項(xiàng)在任現(xiàn)職前，課題結(jié)題在任現(xiàn)職后，則課題立項(xiàng)不給分，課題結(jié)題給分)

外語(yǔ)

3

取得符合人社部門認(rèn)可的職稱外語(yǔ)證書或免職稱外語(yǔ)條件的參評(píng)人員得3分。

計(jì)算機(jī)能力

3

每個(gè)科目（模塊)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證得1分(原人事廳頒發(fā)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核中級(jí)合格證認(rèn)可為1個(gè)科目)， 3分封頂；符合人社部門免計(jì)算機(jī)能力的參評(píng)人員得3分。

實(shí)得總分

用人單位評(píng)分實(shí)得總分保留2位小數(shù)點(diǎn)（除單位負(fù)責(zé)人簽名手寫外,其它部分手寫無(wú)效)�！�

單位意見

該同志系本單位工作人員，評(píng)分依據(jù)材料屬實(shí)，評(píng)分結(jié)果真實(shí)可靠，評(píng)分結(jié)果已在本單位公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，同意申報(bào)。如有虛假隱瞞，單位愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位負(fù)責(zé)人簽名： 單位公章：
年 月 日