關(guān)于做好2019年度青海省職稱評審工作的通知
青人社廳函〔2019〕459號
各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：
根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號)和省委、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（青辦發(fā)〔2018〕24號)、《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》（青辦發(fā)〔2019〕29號)的精神和要求，結(jié)合進一步推進職稱制度改革，就做好2019年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作通知如下。
一、重點任務(wù)
（一)完善職稱制度體系
1.增設(shè)人力資源培訓(xùn)專業(yè)。結(jié)合全省經(jīng)濟社會發(fā)展和人力資源培訓(xùn)專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實際需求，在教育培訓(xùn)領(lǐng)域（不包括開展學(xué)歷教育的各類學(xué)校)設(shè)立人力資源培訓(xùn)專業(yè)，職稱等級設(shè)到正高級，職稱層級分別為初級、中級、副高級、正高級。在全省各級黨校（行政學(xué)院、社會主義院校)、講師團，各級團校，各級黨政群機關(guān)職工培訓(xùn)教育機構(gòu)開展試點。由青海省委黨校牽頭制定試點工作方案及評價條件標準，經(jīng)省人力資源社會保障廳核備后組織實施。
2.促進職業(yè)資格與職稱有效銜接。根據(jù)《關(guān)于建立我省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)層級的通知》（青人社廳發(fā)〔2019〕99號)中規(guī)定的職業(yè)資格與職稱對應(yīng)層級目錄，專業(yè)技術(shù)人員參加全國統(tǒng)一組織考試，取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，視同為具有相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)系列、相應(yīng)層級的職稱。達到相應(yīng)條件的，可申報評審高一層級職稱。申報職稱時，可直接出具職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書與職稱證書同等效力，無需另發(fā)、換發(fā)職稱證書。
（二)暢通技能人才評價通道
貫徹落實人力資源社會保障部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行)》（人社部發(fā)〔2018〕74號)要求，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評價界限，鼓勵工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才互融互通，支持符合申報評審條件的工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加工程系列職稱評審。
1.參評范圍。工程技術(shù)領(lǐng)域企事業(yè)單位中，在生產(chǎn)一線崗位從事專業(yè)技術(shù)、技能工作且具有高級工以上（高級工、技師、高級技師)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才。
2.申報條件。高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)同時具備以下基本條件：
⑴以德為先。堅持正確的政治方向，嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責(zé)，在現(xiàn)工作崗位上且近3年年度考核合格。
⑵學(xué)歷要求。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。
⑶資歷要求。獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師；獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)高級工程師。
⑷專業(yè)要求。高技能人才申報專業(yè)技術(shù)資格，本人從事的專業(yè)須與申報的專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)相同或相近。
⑸具備我省工程系列相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)職稱等級評審條件中規(guī)定的業(yè)績條件。
3.申報程序。按照個人申請、單位審核、逐級推薦的程序進行。各類企業(yè)對照申報條件，按照“好中選好、優(yōu)中選優(yōu)”的原則進行推薦申報。
國有企業(yè)申報人員，由各單位人力資源部門審核后，按照職稱工作管理權(quán)限向各級各專業(yè)系列職稱評審辦事機構(gòu)推薦申報。
非公經(jīng)濟組織人員，檔案由我省各級人才交流機構(gòu)代理的，報各級人才交流機構(gòu)審核后，向同級人力資源社會保障部門推薦并辦理相應(yīng)委托評審手續(xù)。檔案不在我省或無主管部門的，按照屬地管理原則，由工作單位持勞動合同、聘用合同或社會保險繳納證明，向同級人力資源社會保障部門推薦申報，同級人力資源社會保障部門按職稱工作管理權(quán)限向各級各專業(yè)系列職稱評審辦事機構(gòu)推薦申報。
中央駐青單位申報人員，由各單位人力資源部門報上級主管部門同意并開具委托函后，按照職稱工作管理權(quán)限向各級各專業(yè)系列職稱評審辦事機構(gòu)推薦申報。
各級各類事業(yè)單位的高技能人才申報工程系列專業(yè)技術(shù)職稱時，應(yīng)在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行申報。申報人員由各單位人事部門審核推薦并報經(jīng)上級主管部門同意后，按照職稱工作管理權(quán)限向各級各專業(yè)系列職稱評審辦事機構(gòu)推薦申報。
（三)促進職稱制度與用人制度的有效銜接
按照中央和我省深化職稱制度改革要求，全面實行崗位管理的事業(yè)單位，須在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，原則上不再進行與崗位聘用相脫離的職稱評審工作。對于尚未實行崗位管理的單位，可采用評聘分開方式。
各級各類事業(yè)單位作為用人主體，要切實履行主體責(zé)任，加強自我約束和管理，堅持“以用為本、評以適用、以用促評”的原則，更加注重人崗相適、人事相宜，合理確定評價與聘用的銜接關(guān)系。在核定的專業(yè)技術(shù)空缺崗位內(nèi)科學(xué)合理制定年度職稱申報計劃，尤其要嚴控高級崗位，并預(yù)留一定的中高級崗位用于引進高層次急需緊缺人才。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理有關(guān)要求，建立健全競聘上崗機制，加強聘后動態(tài)管理，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制，真正實現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能高能低”的新型用人機制，特別是“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位，要結(jié)合本單位實際，積極推行崗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方評價等動態(tài)調(diào)整機制，切實解決中高等級崗位“能上不能下”、“一聘定終身”的問題，破解中高級崗位人員固化、年輕優(yōu)秀人才上升難的問題。
（四)進一步優(yōu)化職稱管理服務(wù)
1.進一步下放職稱評審權(quán)限。落實《青海日報社深化媒體融合改革發(fā)展先行先試總體方案》（青辦發(fā)〔2019〕12號)，鼓勵用人主體發(fā)揮作用。對青海日報社下放新聞系列高級職稱評審權(quán)限，支持青海日報社自主開展職稱評審和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、審核工作。
青海日報社須制定不低于全省統(tǒng)一的職稱評審條件的評價標準，并按照《關(guān)于增設(shè)職稱評委會的通知》（青人社廳發(fā)〔2017〕143號)相關(guān)要求，做好組建評委會、制定并報備評審工作實施方案、把好申報審核關(guān)、組織開展評審等各項工作。評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報省人力資源社會保障廳審批。
2.簡化繼續(xù)教育線下審驗工作流程。青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、青海廣播電視大學(xué)、青海省人民醫(yī)院、青海大學(xué)附屬醫(yī)院、青海日報社按照我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作有關(guān)政策和要求，自主開展本單位專業(yè)技術(shù)人員（含各系列、歷年)繼續(xù)教育學(xué)時線下審核工作，并對整個審核工作的真實性、規(guī)范性和嚴肅性負全部責(zé)任。
省級事業(yè)單位、中央駐青單位專業(yè)技術(shù)人員，2018年以前的繼續(xù)教育學(xué)時線下審核工作，由本單位初審、行業(yè)主管部門復(fù)核，并對整個審核工作的真實性、規(guī)范性和嚴肅性負全部責(zé)任，省級人力資源社會保障部門不再承擔(dān)具體的審核工作，切實加強抽查和監(jiān)督管理。
3.試行頒發(fā)電子職稱證書。2019年，我省試行頒發(fā)電子職稱證書，通過評審的專業(yè)技術(shù)人員可登錄“青海省人事考試中心”網(wǎng)站在線下載打印電子職稱證書。電子職稱證書與紙質(zhì)職稱證書具有同等效力，可作為我省相應(yīng)系列、級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位聘任的有效憑證。
各市（州)、各部門、各單位須按照有關(guān)規(guī)定和要求，做好數(shù)據(jù)整理、確認、上傳、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體工作，為專業(yè)技術(shù)人員提供高效便捷服務(wù)。辦理流程和具體要求另行通知。
（五)強化職稱工作的監(jiān)督管理
按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號)，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)工作。
1.推薦申報。行業(yè)主管部門、用人單位要主動向全社會公開職稱評審政策、評價標準、申報程序等。繼續(xù)執(zhí)行我省職稱誠信承諾、失信懲戒制度。堅持把政治素質(zhì)和職業(yè)道德放在首位，對政治素質(zhì)不過關(guān)和職業(yè)失德的，實行“零容忍”和“一票否決”，不予推薦。各用人單位要嚴格把關(guān)，通過綜合考核、民主測評等多種方式對申報人的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績等進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)推薦。
2.審核公示。申報人所在單位應(yīng)對申報人是否符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件進行審核，并在單位進行公開公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的人選，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。職稱評審委員會辦事機構(gòu)對申報材料進行審核，申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容，對逾期未補正的，視為放棄申報。
3.復(fù)核評審。職稱評審委員會辦事機構(gòu)要在組織評審前10天，將審核情況（包括申報情況、審核情況、《申報人員情況一覽表》、《2019年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（見附件)等)報送人力資源社會保障部門，經(jīng)復(fù)核審定后可組織評審。各級人社部門、評委會辦事機構(gòu)行業(yè)主管部門，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評委會及其組建單位開展的評審工作進行隨機抽查、檢查，對違反評委會管理制度、程序或超出評審范圍等不能正確行使評審權(quán)、不能保證評審質(zhì)量的評委會的職稱評審行為不予認可，對情節(jié)嚴重的，取消評審權(quán)。
4.公示監(jiān)督。評審結(jié)束后，各級、各系列職稱評委會辦事機構(gòu)，須及時將評審結(jié)果反饋到申報人所在單位及其業(yè)務(wù)主管部門，由申報人所在單位、業(yè)務(wù)主管部門、評審委員會辦事機構(gòu)認真履行公示程序，在門戶網(wǎng)站面向全社會進行公示，主動接受社會監(jiān)督。公示期間，對舉報、投訴問題，由評委會辦事機構(gòu)調(diào)查核實；對公示無異議的，按照職稱管理權(quán)限，由評審委員會辦事機構(gòu)主管部門將公示結(jié)果和評審結(jié)果（含評審結(jié)果統(tǒng)計表)一并報人力資源社會保障部門審批。
5.結(jié)果確認。2019年起，設(shè)有初級、中級職稱評委會的省屬事業(yè)單位的評審結(jié)果，由省級行業(yè)主管部門匯總后，一并報省人力資源社會保障廳審批。完成年度評審工作且按時、按要求報送的評審結(jié)果，各級人力資源社會保障部門對評審?fù)ㄟ^人員的任職資格時間，按照2019年進行審批；不能按時限要求完成當(dāng)年評審工作，或不能按時、按要求報送評審結(jié)果，各級人力資源社會保障部門按照報送時間對專業(yè)技術(shù)人員任職資格時間進行審批；超過次年3月報送的，與下一年職稱評審結(jié)果一并進行審批或不予審批。
6.責(zé)任追究。在職稱申報評審的各階段和各環(huán)節(jié)工作中，工作人員、評審專家和企事業(yè)單位負責(zé)人利用工作之便，為本人和他人評定職稱謀取利益，以及申報人所在單位、職稱評委會辦事機構(gòu)未依法依規(guī)履行審核職責(zé)，一經(jīng)查實，依據(jù)有關(guān)規(guī)定在全省范圍通報并依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任；對學(xué)術(shù)成果、學(xué)歷資歷、業(yè)績等造假的申報人員，一經(jīng)查實，取消評審資格，三年內(nèi)不得申報；對通過弄虛作假、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過不正當(dāng)手段取得職稱的申報人員，一律撤銷其職稱，列入職稱申報誠信檔案庫，并納入全國和全省信用信息共享平臺，記錄期為3年。
（六)進一步加大基層一線的傾斜
貫徹落實國家關(guān)于“三區(qū)三州”扶貧攻堅的決策部署，根據(jù)《關(guān)于在省內(nèi)六州開展基層職稱定向評價、定向使用的工作方案（試行)》（青人社廳函〔2019〕86號)，推進基層職稱“定向評價、定向使用”落地見效。逐步推動衛(wèi)生、農(nóng)牧、林草、農(nóng)牧領(lǐng)域開展常態(tài)化評審工作。省直行業(yè)部門和省內(nèi)六州人力資源社會保障部門，要對已完成的首次評審工作進行全面總結(jié)，按照有關(guān)要求加強后續(xù)評聘管理，確保各項政策落到實處。同時將評審情況、聘用情況報省人力資源社會保障廳備案。按照國家統(tǒng)一安排，在“三區(qū)三州”單獨劃定護士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作師職業(yè)資格和一級翻譯專業(yè)資格及高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師考試合格標準，由人力資源社會保障部門發(fā)放在“三區(qū)三州”有效的合格證書。
二、有關(guān)事項
（一)關(guān)于加快推進重點領(lǐng)域改革進度。2019年4月，省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于做好2019年職稱改革重點工作的通知》（青人社廳函〔2019〕132號),對今年的職稱改革重點工作進行了部署，承擔(dān)綜合工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、職業(yè)院校教師、自然科學(xué)研究等系列職稱改革任務(wù)的省級行業(yè)主管部門要以高度的政治責(zé)任感，嚴格按照確定的改革任務(wù)，做好制定實施方案、修訂評價標準、組建評委會等工作，同時要加快工作進度，力爭在年底前組織開展新設(shè)正高級職稱首次評審工作。
暫不能組建正高級評委會的職稱系列主管部門，要與中央單位、省外已組建相同專業(yè)系列的正高級職稱評審辦事機構(gòu)聯(lián)系，經(jīng)省人力資源社會保障廳同意后，開展委托評審工作。委托中央單位、外省評審時，執(zhí)行中央單位、省外相應(yīng)專業(yè)系列正高級職稱評價標準。
（二)關(guān)于職稱改革實施方案的報備要求。按照國家的安排部署，加快推進我省會計人員、職業(yè)院校教師以及工程系列、經(jīng)濟系列、衛(wèi)生系列、自然科學(xué)研究系列職稱制度改革工作。各省級行業(yè)主管部門，要充分發(fā)揮主體責(zé)任部門作用，深入開展調(diào)研，結(jié)合實際，擬定職稱改革實施方案和新的評價標準。擬定時，須廣泛征求意見并在業(yè)內(nèi)充分論證，與省人力資源社會保障廳溝通基本審定后，要提交本部門黨組會或廳務(wù)會專題研究同意，連同起草說明、政策依據(jù)、征求意見等附件材料一并報省人力資源社會保障廳，經(jīng)省人力資源社會保障廳核準后公布實施后，力爭年內(nèi)組織開展改革后首次評審工作。
（三)關(guān)于事業(yè)單位職稱申報前的崗位審核。按照規(guī)定，我省全面實行崗位管理的事業(yè)單位在推薦申報高級、中級職稱前須填報《2019年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》，并按照崗位設(shè)置管理權(quán)限到同級人力資源社會保障部門審核備案本單位高級、中級崗位聘任情況，在經(jīng)過審核備案的職稱申報數(shù)額內(nèi)進行本單位的職稱申報推薦工作。未進行審核備案的，各級職稱評審辦事機構(gòu)不接收職稱申報材料。
同時，對現(xiàn)有高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)采取以下過渡性辦法，逐步實現(xiàn)職稱申報與崗位設(shè)置管理政策的有效銜接：高、中級崗位已聘滿且取得資格人數(shù)（包括已聘任和未聘任的人數(shù))與同級崗位核定數(shù)之比在130%以內(nèi)的，采取“退二進一”的辦法，由同級人力資源社會保障部門分別審核備案本年度事業(yè)單位高、中級職稱申報數(shù)；比例超過130%的暫緩進行申報和評審�！巴硕M一”辦法中退出人員是指事業(yè)單位在本年度已經(jīng)聘任的高級、中級崗位人員因退休、調(diào)出等原因出現(xiàn)的減員，統(tǒng)計時間為2019年1月1日到2019年12月31日。
因事業(yè)單位分類改革尚未納入崗位設(shè)置管理或者因特殊情況尚未按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案的事業(yè)單位，由同級人力資源社會保障部門參照以上基本政策并根據(jù)實際情況合理確定職稱申報數(shù)量。在縣域內(nèi)建立專業(yè)技術(shù)高級崗位統(tǒng)籌使用機制的部門，可統(tǒng)一審核高級崗位數(shù)量。
（四)關(guān)于高技能領(lǐng)軍人才破格評審。對長期堅守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、為經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能人才，可跨級別申報職稱，對論文不作要求。
獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽，擔(dān)任國家級技能大師工作室負責(zé)人，享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，經(jīng)單位推薦可按照評價標準直接申報副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。
獲得青海省技能大獎、青海省技術(shù)能手等榮譽，擔(dān)任省級技能大師工作室負責(zé)人，青海省優(yōu)秀專家、青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦可按照評價標準直接申報中級或副高級專業(yè)技術(shù)資格。
（五)關(guān)于中小學(xué)教師、會計等人員職稱申報。
1.為建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的中小學(xué)教師隊伍，切實提高基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于進一步做好中小學(xué)教師職稱評審工作的通知》（人社專技司函〔2019〕180號)，從2019年開始，中小學(xué)教師職稱評審嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不得進行與崗位聘任相脫離的資格評審�！肚嗪Ｊ∩罨行W(xué)教師職稱制度改革實施方案》（青人社廳發(fā)〔2016〕86號)中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校任教的教師，累計任教20年、10年以上，且歷年年度考核合格以上，經(jīng)所在單位推薦，教育主管部門審核，可不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參加高級、中級專業(yè)技術(shù)資格評審”的規(guī)定停止執(zhí)行。根據(jù)省教育廳調(diào)研摸底和各地區(qū)規(guī)范整頓的實際，視情制定有關(guān)中小學(xué)教師基層職稱評審“定向評價、定向使用”制度，再另行完善有關(guān)政策。職業(yè)教育機構(gòu)等屬于職業(yè)教育范疇的人員不納入中小學(xué)教師系列評價。
今年，我省繼續(xù)統(tǒng)一下達中小學(xué)教師系列正高級教師申報推薦數(shù)額（在上一年度基礎(chǔ)上適當(dāng)增加)，評審?fù)ㄟ^的正高級教師中，擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點除外)和教研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（校長、副校長、校級黨組織正副職、教研機構(gòu)正副職)的不得超過30%。評審結(jié)果由省人力資源社會保障廳、省教育廳負責(zé)報兩部備案。具體申報工作安排，由省教育廳另行通知。
2.參加全國統(tǒng)一組織的高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級審計師考試，成績達到省內(nèi)統(tǒng)一標準的，在青海省范圍內(nèi)可長期有效。
3.2019年，省少語翻譯系列開展職稱申報評審工作時，執(zhí)行新的評價標準。省民宗委、省人力資源社會保障廳另行公布。
4.中等職業(yè)學(xué)校承擔(dān)實習(xí)教學(xué)任務(wù)且取得實習(xí)指導(dǎo)教師職稱的教師，經(jīng)所在單位推薦，可按照現(xiàn)有相應(yīng)層級實習(xí)指導(dǎo)教師的職稱直接申報評審技工院校教師系列（相同專業(yè))的高一層級實習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)技術(shù)資格，無需轉(zhuǎn)換職稱系列。
（六)關(guān)于學(xué)籍驗證、論文審驗等誠信申報要求
1.學(xué)籍驗證。2002屆以后畢業(yè)且取得國家承認的各類高等教育畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位)證書的人員，申報職稱時不提交學(xué)歷（學(xué)位)證書原件，只須提交教育部學(xué)籍在線驗證報告（紙質(zhì)版)。2002屆以前的以及在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)無法準確查詢學(xué)歷（學(xué)位)的，暫按原規(guī)定執(zhí)行。
2.期刊審驗。職稱評審辦事機構(gòu)須對申報人員提交的載有論文的期刊、學(xué)術(shù)著作進行檢索和驗證。專業(yè)技術(shù)人員提供的期刊、學(xué)術(shù)著作，須有國家新聞出版總署批準的正規(guī)發(fā)行刊號。申報人員提交學(xué)術(shù)期刊時，需附學(xué)術(shù)期刊的檢索頁，并由單位審核蓋章。
3.論文檢索。用人單位應(yīng)登錄中外文核心期刊查詢系統(tǒng)（http//coreej.cceu.org.cn/)，對申報人員提交的核心期刊及論文進行檢索，并在打印的檢索頁審核蓋章。各用人單位對專業(yè)技術(shù)人員在短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、1本期刊內(nèi)發(fā)表2篇以上論文的，要加強核實核查，可通過中國知網(wǎng)、萬方全文數(shù)據(jù)庫、維普期刊全文數(shù)據(jù)庫等進行查重，論文重復(fù)率明顯不符合要求的，可不按業(yè)績對待。
4.誠信申報。用人單位須按要求在新的職稱用表上簽署推薦意見并審核蓋章，申報人員及其所在單位均按要求填寫《誠信承諾表》，實事求是提供申報人員符合申報條件、評審條件的各種佐證材料，確保申報材料真實有效。職稱評審辦事機構(gòu)、申報人員所需各類表格均從省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://www.qhhrss.gov.cn)下載。下載路徑：網(wǎng)站首頁-下載專欄—職稱用表。
三、時限要求
（一)2019年10月，抓緊安排部署。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評審單位按照本通知規(guī)定和要求，對本地區(qū)、本系列、本單位職稱工作進行安排，通過多種途徑做好政策宣傳和解釋，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知曉政策和信息�？荚u結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，在國家公布合格標準后再組織申報。
（二)11月上旬，組織申報和推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報推薦方案，公布本單位申報政策、申報崗位數(shù)額、申報條件和程序，切實做好推薦和公開、公示工作，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知情權(quán)和參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三)11月中下旬，開展審核和評審工作。各級、各系列職稱評審委會辦事機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定做好審核工作、評委庫的補充、調(diào)整等工作，同時要注重與人力資源社會保障部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，及時掌握工作動態(tài)和社會反映，對投訴、舉報的問題，要及時核查、穩(wěn)妥處理，確保評審工作平穩(wěn)順利。
（四)12月，集中開展審批及總結(jié)工作。全省各級、各系列、各自主評審單位職稱評審結(jié)果，均經(jīng)公示無異議后，按照職稱管理權(quán)限報人力資源社會保障部門審批。未按時報送評審結(jié)果的，按照本通知關(guān)于評審結(jié)果確認的有關(guān)監(jiān)督管理規(guī)定辦理。
（五)申報人員提交的載有論文的期刊（專著)以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎證書、畢業(yè)證書等，取得時間截止日期為2019年11月底。
凡未按上述時間節(jié)點開展和完成相關(guān)工作的，人力資源社會保障部門不再進行本年度的審核與備案，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱認定時間一律按各系列主管部門、各自主評審單位報送評審結(jié)果的具體時間確定聘任時間。嚴重超時的，納入下一年度進行認定。
本通知未盡事宜，繼續(xù)按國家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。
聯(lián)系方式：
專業(yè)技術(shù)人員管理處：0971-8258156/8258153/8258155
事業(yè)單位人事管理處：0971-8258130
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